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Un projet de formation ? Un besoin d’assistance juridique ? Nous sommes à votre écoute.

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Retrouvez toutes les formations que nous proposons dans les domaines du droit du travail, du management, de la communication et de la santé et sécurité au travail.

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Notre plateforme CEOS vous propose le catalogue au format  e-learning, pour avancer à votre rythme, ou vous mettre à niveau sur une thématique.

\n","titre":"

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Notre pôle d’accompagnement Osez Vous Défendre est là pour vous proposer un service juridique en ligne.

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Téléchargez le
\ncatalogue en pdf

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Nous collectons à chaud les avis de nos apprenants pour mesurer la satisfaction qu’il retirent de la formation à laquelle, ils ont participé. Ces avis portent sur les rubriques suivantes : préparation de la formation ; organisation de la formation ; déroulement de la formation ; contenu de la formation et efficacité de la formation. L’ensemble des rubriques permettent de déterminer une note globale, reprise dans chaque fiche programme moyennée par le nombre d’avis reçus pour cette formation. Cette note est mise à jour automatiquement via une API à chaque nouvelle session enregistrée dans notre interface de gestion des formations et reflète le niveau de satisfaction à date pour cette formation, de nos clients passés et récents.

\n","bouton":{"lien":null,"texte":"J’ai compris"}},"responsablePedagogique":{"titre":"

Responsable pédagogique et contact

\n","fonction":"

Responsable pédagogique & formateur

\n","noms":"

Fabrice ALLEGOET

\n","description":"

Fabrice ALLEGOET est le responsable pédagogique de cet organisme de formation. À ce titre, il supervise l’ensemble des cours proposés. Il dispose des qualités et d’une solide expérience dans la formation. Pour le joindre, cliquez ici.

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pour connaître nos
\ndisponibilités, prendre
\ndirectement contact

avec notre service

\n","formatDisponible":"

Présentiel / Distanciel
\nHybride / E-learning

\n","intervenant":"Juriste en droit social","lieuDeFormation":"Dans les locaux du client","prix":"Sur demande","resumeDeLaFormation":"

Dans le cadre de la formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) destinée aux élus du comité social et économique (CSE), les bénéficiaires acquièrent des connaissances essentielles pour assurer la protection et la promotion de la santé et de la sécurité des salariés. Ils apprennent à identifier et évaluer les risques professionnels, à comprendre la réglementation en vigueur, et à élaborer des stratégies de prévention adaptées. La formation fournit également les outils nécessaires pour participer efficacement aux consultations et aux inspections régulières, et pour collaborer avec l’employeur dans la mise en œuvre d’une politique de santé et de sécurité au travail. Enfin, cette formation renforce le rôle des élus du CSE en tant qu’acteurs clés dans la création d’un environnement de travail sain et sécurisé.

\n","formationProposeePar":{"altText":"id prévention","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/12/IDPrevention-LOGO.png"},"popup":{"titre":"Information","texte":"

Dans le domaine de la formation professionnelle, un pré-requis désigne une condition ou une compétence spécifique que doit posséder un individu avant de pouvoir s’inscrire à une formation donnée. Dans le contexte de la certification Qualiopi, la notion de pré-requis prend une dimension particulièrement importante. Cela exige des organismes de formation qu’ils définissent clairement les pré-requis nécessaires pour chaque formation proposée. Cette démarche vise à garantir la pertinence et l’efficacité des formations dispensées, en adéquation avec les besoins et les capacités des apprenants. Notre organisme de formation peut être conduit à solliciter toute preuve auprès de l’individu concerné, de l’acquisition de la compétence sans laquelle, son inscription sera refusée.

\n","bouton":{"lien":null,"texte":"J’ai compris"}},"prerequis":{"texte":"Aucun pré-requis","formationPreRequise":null}},"publicCibleEtCapaciteAccueil":{"capaciteAccueilDuStage":"

Pour la qualité et le bon déroulé de cette formation, une session ne peut accueillir que 12 apprenants au plus. Pour l’inscription d’apprenants supplémentaires, nous vous conseillons de prévoir une seconde session. Pour de plus amples renseignements, veuillez nous contacter directement.

\n","cibles":[{"cible":"Élus de CSE (1er mandat)"},{"cible":"Membre de la CSSCT"},{"cible":"Représentants de proximité"},{"cible":"DS-RS"},{"cible":"Président du CSE"}]},"barreDancres":{"bouton":{"lien":null,"texte":null},"fichePedagogique":{"altText":"","mediaItemUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/12/ssct-intiale.pdf"}},"objectifsPedagogiques":{"texte":"$10","titre":"Objectifs pédagogiques","lesPlusDeLaFormation":{"titre":"Les + de la formation","atouts":[{"texte":"

Le formateur dispose d’une solide expérience d’au moins 10 ans dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail.

\n","titre":"Intervenant expérimenté en SSCT"},{"texte":"

Lors de la 3ème journée, les élus disposeront de 2 heures pour conduire une inspection dans leurs locaux.

\n","titre":"Réalisation d’une inspection en situation de travail"},{"texte":"

Chaque apprenant disposera de son propre espace pour réaliser les exercices, répondre aux tests, télécharger les ressources mises à sa disposition…

\n","titre":"Accès à un Extranet personnalisé"}]}},"contenuDeLaFormation":{"titre":"

Contenu de la formation

\n","sousTitrre":"

Plan détaillé

\n","jours":[{"titre":"

Partie 1

\n","accordeons":[{"titre":"

► DÉFINIR LA PLACE DE LA SSCT AU COEUR DES PRÉROGATIVES DU CSE

\n","etapes":[{"titre":"

▷ La place de la SSCT au sein du CSE

\n"},{"titre":"

▷ Moyens de fonctionnement du CSE

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▷ Qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ?

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▷ Les différents acteurs de la prévention

\n"},{"titre":"

▷ Obligations partagées en matière de SSCT

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► LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

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▷ Définition de la prévention et aspects légaux

\n"},{"titre":"

▷ Le document unique (DUERP)

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▷ Différences entre Danger, Risque et Dommage

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► CONSULTATIONS DU CSE EN MATIÈRE DE SANTÉ & SÉCURITÉ AU TRAVAIL

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▷ Quelles consultations en matière de SSCT ?

\n"},{"titre":"

▷ Rappels du processus consultatif

\n"}]}]},{"titre":"

Partie 2

\n","accordeons":[{"titre":"

► LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

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▷ Définition de la prévention et aspects légaux

\n"},{"titre":"

▷ Le document unique (DUERP)

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▷ Différences entre Danger, Risque et Dommage

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► LA PROBLÉMATIQUE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

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▷ Aspect juridique du risque psychosocial

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▷ Les troubles psychosociaux (TPS)

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▷ Les 6 facteurs des risques psychosociaux

\n"},{"titre":"

▷ Les conséquences des risques psychosociaux

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► COMMENT FAIRE FACE AU STRESS ET AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX ?

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▷ La prévention des risques psychosociaux

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▷ Les mécanismes du stress

\n"},{"titre":"

▷ Deux grandes catégories de stresseurs

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▷ Cas du harcèlement moral & sexuel

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► QUE SONT LES TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES ?

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▷ Facteurs responsables des TMS

\n"},{"titre":"

▷ Localisation et types de TMS courants

\n"},{"titre":"

▷ Gestes & postures au secours des TMS

\n"},{"titre":"

▷ Prévenir la survenance des TMS

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Partie 3

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► RÉALISATION D’UNE INSPECTION SSCT DANS LES LOCAUX DE L’ENTREPRISE

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▷ Préparation des élus à la conduite d’une inspection des locaux

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▷ Détection des risques professionnels (réalisation de l’inspection)

\n"},{"titre":"

▷ Analyse et évaluation des risques (post-inspection)

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Partie 4

\n","accordeons":[{"titre":"

► ANALYSE D’UN ACCIDENT DE TRAVAIL & DE TRAJET

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▷ Définition de l’accident de travail et de trajet

\n"},{"titre":"

▷ Comment utiliser son droit de retrait ?

\n"},{"titre":"

▷ Droit d’alerte en cas de danger grave & imminent

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▷ Enquête lors d’un accident de travail

\n"},{"titre":"

▷ Analyse de la situation de travail post-accident

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► LES MALADIES PROFESSIONNELLES

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▷ Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle ?

\n"},{"titre":"

▷ Tableaux INRS

\n"},{"titre":"

▷ Procédure de reconnaissance d’une MP

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Partie 5

\n","accordeons":[{"titre":"

► LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL

\n","etapes":[{"titre":"

▷ Comment définir un travail pénible hors du champ légal ?

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▷ Les facteurs légaux de risques liés à la pénibilité

\n"},{"titre":"

▷ Éclairages sur le dispositif C2P

\n"}]},{"titre":"

► LA QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS TRAVAIL

\n","etapes":[{"titre":"

▷Pourquoi impulser une dynamique portée par la QVCT ?

\n"},{"titre":"

▷ Quels sont les 6 facteurs clés déterminants de la QVCT ?

\n"},{"titre":"

▷ Comment mettre en place une démarche QVCT ?

\n"},{"titre":"

▷ Accord QVCT – dispositions, métriques et indicateurs de performance

\n"}]}]}]},"cesFormationsPourraientVousInteresser":{"titre":"Ces formations peuvent vous intéresser","formations":[{"formation":{"id":"cG9zdDoxMjA1","slug":"role-economique-social-et-environnemental-du-cse","title":"Le rôle économique, social et environnemental du CSE","featuredImage":{"node":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/11/image-27-1.jpg"}},"poles":{"nodes":[{"name":"L'univers du CSE","slug":"lunivers-du-cse","termTaxonomyId":30,"children":{"edges":[]}},{"name":"Règlementation","slug":"reglementation","termTaxonomyId":26,"children":{"edges":[{"node":{"name":"Droit du travail","slug":"droit-du-travail"}},{"node":{"name":"L'univers du CSE","slug":"lunivers-du-cse"}}]}}]},"formationInfos":{"tauxDeSatisfaction":null,"niveau":2,"fieldGroupName":"formationInfos","dureeDeLaFormation":5}}}]},"faq":{"description":"

Pour en savoir plus sur l’organisation, le contenu du programme, la tarification…, contactez-nous directement pour vous accompagner dans la gestion de votre projet de formation.

\n","questions":[{"id":"cG9zdDoxMjIw","title":"La formation initiale SSCT est-elle obligatoire ?","content":"

Oui, la formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) destinée aux élus du Comité Social et Économique (CSE) est obligatoire en vertu de l’article L2315-18 du Code du travail à compter de 11 salariés. La durée de cette formation est de 5 jours. Il est important de noter que les représentants du personnel jouent un rôle crucial dans la prévention des risques professionnels et dans l’amélioration des conditions de travail, et cette formation est un outil clé pour les aider à remplir ces responsabilités.

\n","faq":{"lien":"https://idprevention.com/formation-ssct-obligatoire-cse/"}},{"id":"cG9zdDoxMjMy","title":"Qui finance la formation SSCT ?","content":"

Cette formation est à la charge de l’employeur qu’il s’agisse des frais pédagogiques ou des frais inhérents aux déplacements et repas des apprenants (articles R2315-20 à R2315-22 du Code du travail). L’employeur doit donc financer cette formation sans que cela ne soit imputé sur le budget de fonctionnement du CSE. De plus, le temps passé en formation est considéré comme temps de travail et doit donc être rémunéré comme tel.

\n","faq":{"lien":"https://idprevention.com/formation-ssct-obligatoire-cse/"}},{"id":"cG9zdDoxMjM0","title":"Qui choisit l’organisme de formation ?","content":"

L’organisme de formation pour la formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) destinée aux élus du Comité Social et Économique (CSE) est généralement choisi par les membres du CSE eux-mêmes. Le CSE a en effet la responsabilité de sélectionner un organisme de formation qui répond aux exigences légales et qui est capable de fournir une formation adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise et de ses salariés. Ce droit est prévu par le Code du travail (article R2315-17).

\n","faq":{"lien":"https://idprevention.com/formation-ssct-obligatoire-cse/"}}],"title":"

Vous avez des questions à propos de cette formation ?

\n","bouton":{"lien":null,"texte":"Contactez-nous"},"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/faq2H.jpg"}}},"poles":{"nodes":[{"name":"Prévention","slug":"prevention","termTaxonomyId":27,"children":{"edges":[{"node":{"name":"Développement durable","slug":"developpement-durable"}},{"node":{"name":"RSE","slug":"rse"}},{"node":{"name":"Santé au travail","slug":"sante"}},{"node":{"name":"Sécurité au travail","slug":"securite"}}]}},{"name":"Santé au travail","slug":"sante","termTaxonomyId":31,"children":{"edges":[]}},{"name":"Sécurité au travail","slug":"securite","termTaxonomyId":32,"children":{"edges":[]}}]},"public":{"nodes":[{"id":"dGVybTo4Mg==","slug":"delegue-syndical","name":"Délégué syndical","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo4Ng==","slug":"elu-cse","name":"Élu CSE","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo4Mw==","slug":"membre-dune-commission-cse","name":"Membre d'une commission CSE","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo4NQ==","slug":"referent-cse","name":"Référent CSE","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo4NA==","slug":"representant-de-proximite","name":"Représentant de proximité","children":{"edges":[]}}]},"tailleEntreprise":{"nodes":[{"id":"dGVybTo2OA==","slug":"plus-de-299-salaries","name":"+ de 299 salariés","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo2Nw==","slug":"de-50-a-299-salaries","name":"de 50 à 299 salariés","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo2Ng==","slug":"moins-de-50-salaries","name":"moins de 50 salariés","children":{"edges":[]}}]},"typesDeFormation":{"nodes":[{"id":"dGVybTo2MQ==","slug":"a-distance","name":"À distance","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo1Nw==","slug":"en-intra-entreprise","name":"En intra-entreprise","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo1OQ==","slug":"en-presentiel","name":"En présentiel","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo2MA==","slug":"hybride","name":"Hybride","children":{"edges":[]}}]}},{"id":"cG9zdDoxMjA1","slug":"role-economique-social-et-environnemental-du-cse","title":"Le rôle économique, social et environnemental du CSE","status":"publish","isPreview":false,"seo":{"title":"Le rôle économique, social et environnemental du CSE - Ingenium Consultants","metaDesc":"Programme de formation - Le rôle économique, social et environnemental du CSE"},"featuredImage":{"node":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/11/image-27-1.jpg"}},"formationInfos":{"tauxDeSatisfaction":null,"idDigiformat":"841423","popup":{"titre":"Information","texte":"

Nous collectons à chaud les avis de nos apprenants pour mesurer la satisfaction qu’il retirent de la formation à laquelle, ils ont participé. Ces avis portent sur les rubriques suivantes : préparation de la formation ; organisation de la formation ; déroulement de la formation ; contenu de la formation et efficacité de la formation. L’ensemble des rubriques permettent de déterminer une note globale, reprise dans chaque fiche programme moyennée par le nombre d’avis reçus pour cette formation. Cette note est mise à jour automatiquement via une API à chaque nouvelle session enregistrée dans notre interface de gestion des formations et reflète le niveau de satisfaction à date pour cette formation, de nos clients passés et récents.

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Responsable pédagogique et contact

\n","fonction":"

Responsable pédagogique & formateur

\n","noms":"

Fabrice ALLEGOET

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Pour connaître nos
\ndisponibilités, prendre
\ndirectement contact
\navec notre service

\n","formatDisponible":"

Présentiel / Distanciel
\nHybride

\n","intervenant":"Juriste en droit social","lieuDeFormation":"Dans les locaux du client","prix":"Sur demande","resumeDeLaFormation":"

La formation initiale des élus du Comité Social et Économique (CSE) est importante pour leur permettre de comprendre et d’exercer efficacement leur rôle. Elle offre une compréhension approfondie des enjeux économiques, sociaux et environnementaux auxquels l’entreprise est confrontée. Cette formation explore également les moyens mobilisables pour représenter les intérêts des salariés, promouvoir le dialogue social et contribuer à une bonne gestion du comité. En outre, elle permet aux élus du CSE d’acquérir les compétences nécessaires pour participer activement aux décisions impactant l’avenir de l’entreprise et de ses salariés.

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\n","bouton":{"lien":null,"texte":"J’ai compris"}},"prerequis":{"texte":"Aucun pré-requis","formationPreRequise":null}},"publicCibleEtCapaciteAccueil":{"capaciteAccueilDuStage":"

Pour la qualité et le bon déroulé de cette formation, une même session ne peut accueillir que « 12 » apprenants au plus. Pour l’inscription d’apprenants supplémentaires, nous vous conseillons de prévoir une 2nd session. Pour de plus amples renseignements, veuillez nous contacter directement.

\n","cibles":[{"cible":"Élus de CSE"},{"cible":"DRH-RRH"},{"cible":"Délégué syndical"}]},"barreDancres":{"bouton":{"lien":null,"texte":null},"fichePedagogique":{"altText":"","mediaItemUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/role-economique-social-et-environnemental-du-cse.pdf"}},"objectifsPedagogiques":{"texte":"

Connaître le fonctionnement d’un CSE
Savoir organiser ses affaires courantes
Comprendre son rôle économique
Appréhender les questions sociales
Agir sur les questions environnementales
Conduire une politique sociale et responsable

Tout nouveau membre du CSE se doit d’identifier rapidement quel est son rôle et quelle est la mission de l’institution. Pour cela, il est nécessaire d’appréhender les 4 piliers fondant pour l’essentiel, les prérogatives du CSE. Il est question d’améliorer les conditions de travail, d’alerter des risques tant économiques, sociaux qu’environnementaux, d’inspecter les situations de travail et de porter à la connaissance de l’employeur les réclamations des salariés. Cette formation répond à l’ensemble de ces missions et les détaille de sorte à apporter des clés et des outils concrets pour se les approprier pour son usage propre et quotidien.

\n","titre":"Objectifs pédagogiques","lesPlusDeLaFormation":{"titre":"Les + de la formation","atouts":[{"texte":"

Le formateur dispose d’une solide expérience d’au moins 10 ans en droit social et notamment s’agissant des relations collectives

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Les apprenants s’exerceront à la rédaction d’un ordre du jour, d’un règlement intérieur… Des cas pratiques et des quiz durant l’ensemble des 5 jours complètent le cours.

\n","titre":"De nombreux exercices de simulation"},{"texte":"

Chaque apprenant disposera de son propre espace pour réaliser les exercices, répondre aux tests, télécharger les ressources mises à sa disposition…

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Contenu de la formation

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Plan détaillé

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Jour 1

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► L’HISTOIRE DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE

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▷ Naissance du CSE en 2017

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▷ Différences entre CSE, CSEE et CSEC

\n"},{"titre":"

▷ Particularités de l’UES

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▷ Le conseil d’entreprise (spécificité)

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▷ Les effets de seuils (commissions obligatoires…)

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▷ Durée des mandats

\n"},{"titre":"

▷ Subrogation ponctuelle et définitive

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► LE STATUT DE PERSONNE MORALE DU CSE

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▷ Autonomie financière et juridique

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▷ Liberté d’expression et de promotion

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▷ Responsabilité collective, individuelle, civile et pénale

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▷Recours amiable, administratif et judiciaire

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▷Assurances en responsabilité civile et pénale

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▷ Le patrimoine du CSE

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▷Le statut protecteur des élus du personnel

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► LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL

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▷ Les élus du personnel (titulaires et suppléants)

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▷ Le bureau du CSE (désignation et destitution)

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▷ Le président du CSE & ses collaborateurs

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▷ Les membres et présidents de commission

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▷ Les représentants de proximité

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▷ Les représentants syndicaux

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▷ Particularité du mandat de délégué syndical

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► FONCTIONNEMENT DE L’INSTANCE

(PARTIE 1) Prérogatives économiques, sociales et environnementales du CSE

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▷ Surveiller la marche générale de l’entreprise

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▷ Droit d’alerte économique

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▷ Amélioration des conditions de travail

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▷ Droit d’alerte sociale

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▷ Lutter contre les inégalités, les discriminations

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▷ Gestion des réclamations

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▷ Droit d’alerte en cas d’atteinte au droit des personnes

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► FONCTIONNEMENT DE L’INSTANCE

(PARTIE 2) Les rôles principaux des membres du bureau au sein du CSE

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▷ Secrétaire du CSE

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▷ Trésorier du CSE

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▷ Président du CSE

\n"},{"titre":"

▷ Légiférer son fonctionnement (règlement intérieur du CSE)

\n"}]}]},{"titre":"

Jour 2

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► LES RÉUNIONS DU CSE ET DÉROULEMENT DES SÉANCES

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▷ Convocation, ordre du jour et procès-verbal des réunions

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▷ Présentiel, distanciel (recours à la Visio)

\n"},{"titre":"

▷ Planification / anticipation / dispos

\n"},{"titre":"

▷ Ouverture, clôture de la séance

\n"},{"titre":"

▷ Enregistrement des débats

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▷ Suspension de séance

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▷ Épuisement de l’ordre du jour

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► LES MOYENS D’ACTION DE L’INSTANCE

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▷ Politique de visibilisation du CSE

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▷ Implication des élus (temps et disponibilité)

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▷ Les outils de communication

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▷ Le local du CSE

\n"},{"titre":"

▷ La BDESE et confidentialité des données

\n"},{"titre":"

▷ Le recours aux experts et le financement des expertises

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▷ Présence aux réunions

\n"},{"titre":"

▷ Dotations budgétaires et les accréditations bancaires

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▷ Organiser la gestion courante des budgets

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▷ Le droit à la formation

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► ORGANISATION DES ENTREPRISES

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▷ Principales formes des entreprises

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▷ Structuration de l’entreprise

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▷ Opérations de concentration

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▷ Les différentes instances de gouvernance

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▷ Les politiques de sauvegarde économique

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▷ Stratégie et développement de l’entreprise

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▷ Orientations stratégiques

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▷ Maintien de la compétitivité

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Jour 3

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► ANALYSE DE LA SITUATION ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE DE L’ENTREPRISE

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▷ Champ lexical

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▷ Indicateurs de performance (KPI)

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▷ Les différents postes de résultat

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▷ La valeur ajoutée

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▷ Excédent brut d’exploitation (EBE)

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▷ Bénéfice net & dividendes

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► POLITIQUE SOCIALE DE L’EMPLOI ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL

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▷ Architecture des rémunérations

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▷ Réduction des écarts de traitement F/H

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▷ Stabilité des emplois

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▷ La formation professionnelle

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▷ Absentéisme et turnover

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▷Accidents de travail & maladies professionnelles

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▷ L’épargne salariale

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► ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (QVTC)

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▷ Cadre règlementaire de la QVTC

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▷ Axes prioritaires de la QVTC

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▷ Les pratiques managériales

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▷ La conduite des transformations

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▷ Les rythmes de travail

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▷ Équilibre vie professionnelle et privée

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▷ Les 4 axes en faveur d’une santé au travail

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► PROCESSUS CONSULTATIF

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▷ Consultation périodique

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▷ Rappel des consultations obligatoires

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▷ Consultation ponctuelle

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▷ Les 5 aspects légaux d’une consultation loyale

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▷ Les délais légaux ou négociés

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Jour 4

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► RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE ET SOCIALE DES ENTREPRISES

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▷ Appliquer les normes de référence de la RSE

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▷ Panorama des règlementations

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▷ Les principaux référentiels et labels

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▷ Green Deal/ Greenwashing

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▷ Les 7 questions centrales ISO 26000

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► AUDITER LA POLITIQUE GÉNÉRALE EN MATIÈRE ENVIRONNEMENTALE DE L’ENTREPRISE

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▷ Évaluation et certification en matière de RSE

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▷ Prévention et gestion de la production de déchets

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▷ Postes d’émissions directes des GES

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▷ Bilan des GES ou présentation de la DPEF

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► INNOVER PAR ET POUR LA RSE (AXE SOCIAL, SOCIÉTAL ET ENVIRONNEMENTAL)

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▷ Manager les hommes par le DD

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▷ Identifier les parties prenantes

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▷ Développer des stratégies d’action

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▷ Politique d’achats responsables

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▷ Économie circulaire & Économie sociale et solidaire

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▷ Décarbonation de son activité

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▷ Organisations engagées en matière de RSE

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Jour 5

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► LA POLITIQUE SOCIALE ET CULTURELLE DU CSE

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▷ Le cadre règlementaire et monopole du CSE

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▷ Les orientations sociales définies par la loi

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▷ Les principes de non-discrimination

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▷ Les tolérances administratives

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▷ Les œuvres sociales

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▷ Comment concourir à plus de justice sociale ?

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▷ Commission d’attribution des aides sociales

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▷ Réglementations sociales et fiscales

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► LES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES

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▷ Publics éligibles et accessibilité aux activités sociales

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▷ L’offre proposée aux salariés : saisonnalité, diversification, impacts budgétaires…

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▷ Les conséquences en cas de discrimination

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► ENGAGER UNE DÉMARCHE RSE AU SEIN DU CSE

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▷ Mettre en place une démarche RSE

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▷ Création d’un commission développement durable

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▷ Nommer un référent RSE au CSE

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▷ Réaliser un audit pour définir une stratégie

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▷ Participer à la promotion de la RSE au bureau

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▷ Charte des achats responsables pour le CSE

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▷ Cas pratique : exemples d’actions RSE

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Pour en savoir plus sur l’organisation, le contenu du programme, la tarification…, contactez-nous directement pour vous accompagner dans la gestion de votre projet de formation.

\n","questions":[{"id":"cG9zdDoxMzUw","title":"Quand cette formation devrait idéalement intervenir ?","content":"

Cette formation constitue l’amorce nécessaire pour aider les nouveaux élus du CSE à s’approprier l’éventail de leurs futures obligations. Aussi appelée, « Les bases du rôle économique et social du CSE », c’est au cours de cette formation que les élus découvrent le fonctionnement de leur institution, les moyens mobilisables, leurs prérogatives, les difficultés et impératifs de leur organisation… Cette formation explore également les dessous du fonctionnement de l’entreprise afin de bien préparer les élus à intervenir au mieux de leurs capacités dans l’optique de rendre des avis consultatifs éclairés lors des réunions plénières. Raisons pour lesquelles, nous conseillons de débuter par cette formation avant de jeter son dévolu sur la formation obligatoire SSCT destinée à professionnaliser les élus en matière de santé et de sécurité au travail.

\n","faq":{"lien":"https://ingenium-consultants.fr/formations/ssct-intiale"}},{"id":"cG9zdDoxMzU1","title":"La durée de la formation peut-elle être aménagée sur plusieurs semaines ?","content":"

Oui, cela est envisageable. Il faut toutefois noter que ce choix peut impacter négativement la qualité perçue par les apprenants s’ils ne sont pas familiers de ce procédé. En effet, une formation exige une certaine constance pour assurer un enseignement des plus profitables. Si les apprenants, entre chaque session, n’entretiennent pas leur mémoire quant à ce qui aura été visé de session en session, il se peut que cela nuise à l’ancrage des fondamentaux inhérents à leur formation. Par conséquent, il est préférable de retenir une période où les apprenants seront libérés de toutes contraintes professionnelles et personnelles afin qu’ils puissent se consacrer entièrement à leur formation. Le cas échéant, si un aménagement des 5 jours doit être observé, nous conseillons de ne pas espacer les différentes séquences de plus de 15 jours et de limiter la segmentation à deux interventions (3 jours + 2 jours), aussi, pour des raisons de coût.

\n","faq":{"lien":null}},{"id":"cG9zdDoxMzU3","title":"Pourquoi cette formation aborde-t-elle la RSE ?","content":"$11","faq":{"lien":"https://www.osezvosdroits.com/cse-et-environnement/"}}],"title":"

Vous avez des questions à propos de cette formation ?

\n","bouton":{"lien":null,"texte":"Contactez-nous"},"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/faq3F.jpg"}}},"poles":{"nodes":[{"name":"L'univers du CSE","slug":"lunivers-du-cse","termTaxonomyId":30,"children":{"edges":[]}},{"name":"Règlementation","slug":"reglementation","termTaxonomyId":26,"children":{"edges":[{"node":{"name":"Droit du travail","slug":"droit-du-travail"}},{"node":{"name":"L'univers du CSE","slug":"lunivers-du-cse"}}]}}]},"public":{"nodes":[{"id":"dGVybTo4MA==","slug":"drh-rrh","name":"DRH - RRH","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo4Ng==","slug":"elu-cse","name":"Élu CSE","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo4Mw==","slug":"membre-dune-commission-cse","name":"Membre d'une commission CSE","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo4NQ==","slug":"referent-cse","name":"Référent CSE","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo4NA==","slug":"representant-de-proximite","name":"Représentant de proximité","children":{"edges":[]}}]},"tailleEntreprise":{"nodes":[{"id":"dGVybTo2OA==","slug":"plus-de-299-salaries","name":"+ de 299 salariés","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo2Nw==","slug":"de-50-a-299-salaries","name":"de 50 à 299 salariés","children":{"edges":[]}}]},"typesDeFormation":{"nodes":[{"id":"dGVybTo2MQ==","slug":"a-distance","name":"À distance","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo1Nw==","slug":"en-intra-entreprise","name":"En intra-entreprise","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo1OQ==","slug":"en-presentiel","name":"En présentiel","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo2MA==","slug":"hybride","name":"Hybride","children":{"edges":[]}}]}},{"id":"cG9zdDoyMTQz","slug":"fondements-de-lagilite-manageriale-et-holocratie","title":"Fondements de l’agilité managériale et holacratie","status":"publish","isPreview":false,"seo":{"title":"Fondements de l'agilité managériale et holacratie - Ingenium Consultants","metaDesc":"Programme de formation - Fondements de l'agilité managériale et holacratie"},"featuredImage":{"node":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/7-soft-skills.jpg"}},"formationInfos":{"tauxDeSatisfaction":null,"idDigiformat":"833707","popup":{"titre":"Information","texte":"

Nous collectons à chaud les avis de nos apprenants pour mesurer la satisfaction qu’ils retirent de la formation à laquelle, ils ont participé. Ces avis portent sur les rubriques suivantes : préparation de la formation ; organisation de la formation ; déroulement de la formation ; contenu de la formation et efficacité de la formation. L’ensemble des rubriques permettent de déterminer une note globale, reprise dans chaque fiche programme moyennée par le nombre d’avis reçus pour cette formation. Cette note est mise à jour automatiquement via une API à chaque nouvelle session enregistrée dans notre interface de gestion des formations et reflète le niveau de satisfaction à date pour cette formation, de nos clients passés et récents.

\n","bouton":{"lien":null,"texte":"J’ai compris"}},"responsablePedagogique":{"titre":"

Responsable pédagogique et contact

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Responsable pédagogique & formateur

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Fabrice ALLEGOET

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\n","photo":{"altText":"FABRICE ALLEGOET - formateur en droit sociale","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/12/2018-07-17_PHOTO_FALLEGOET.jpg"}},"datesDeCreationEtMiseAJour":{"dateDeCreation":"Formation créée le 11/03/2023","dateDeMiseAJour":"Pas de mise à jour à date","iconeDeMiseAJour":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/11/refresh-1-1.svg"},"iconeCreation":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/11/pen-1.svg"}},"nombreDavis":null,"niveau":6,"fieldGroupName":"formationInfos","dureeDeLaFormation":1,"resume":{"delaiDacces":"

Pour connaître nos
\ndisponibilités, prendre
\ndirectement contact
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Présentiel / Distanciel
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\n","intervenant":"Formateur expérimenté en management opérationnel","lieuDeFormation":"Dans les locaux du client","prix":"Sur demande","resumeDeLaFormation":"

L’agilité managériale fondée sur l’holacratie est une approche révolutionnaire du management. Elle vise à améliorer la réactivité et l’adaptabilité des organisations en distribuant le pouvoir de décision. Cette formation offre une compréhension profonde de ces principes pour une gestion efficace et innovante.

\n","formationProposeePar":null,"popup":{"titre":"Information","texte":"

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\n","cibles":[{"cible":"Managers"},{"cible":"Chef d'équipe"},{"cible":"DRH-RRH"},{"cible":"Chef d'entreprise"}]},"barreDancres":{"bouton":{"lien":null,"texte":null},"fichePedagogique":{"altText":"","mediaItemUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/fondements-de-lagilite-manageriale-et-holocratie.pdf"}},"objectifsPedagogiques":{"texte":"

Comprendre les fondamentaux de l’agilité managériale et de l’holacratie
Analyser les différences entre la gestion traditionnelle et l’holacratie
Mettre en pratique les outils et techniques de l’agilité managériale
Évaluer les avantages et les défis de l’implémentation de l’holacratie
Concevoir des stratégies managériales agiles adaptées à leur contexte
Améliorer les pratiques managériales en fonction des retours d’expérience

Cette formation vise à initier les managers débutants au concept de l’agilité managériale à travers l’holacratie. L’approche se concentre sur la flexibilité, la répartition des responsabilités et la prise de décision collective pour une gestion plus dynamique et réactive.

\n","titre":"Objectifs pédagogiques","lesPlusDeLaFormation":{"titre":"Les + de la formation","atouts":[{"texte":"

Le formateur dispose d’une solide expérience d’au moins 10 ans en qualité de manager d’équipe et d’ancien DRH acquise dans de nombreux secteurs d’activité

\n","titre":"Intervenant expérimenté en management opérationnel"},{"texte":"

Des exercices immersifs permettent aux apprenants d’appliquer immédiatement les bases l’agilité managériale fondées sur l’holacratie

\n","titre":"Cas pratiques et mises en situation"},{"texte":"

Chaque apprenant disposera de son propre espace pour réaliser les exercices, répondre aux tests, télécharger les ressources mises à sa disposition…

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Contenu de la formation

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Plan détaillé

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Module 1

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► INTRODUCTION À L’AGILITÉ MANAGÉRIALE ET À L’HOLACRATIE

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▷ Histoire et principes de l’holacratie

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▷ Le Management Constitutionnel

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▷ Comparaison avec le management traditionnel

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▷ Structure organisationnelle holacratique

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▷ Rôles, cercles et prise de décision distribuée

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▷ Les 7 super-pouvoirs de l’holacratie

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► TECHNIQUES DE MANAGEMENT AGILE

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▷ Méthodes agiles : Scrum, Kanban, Scrumban

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▷ Comment l’intelligence collective aide à être plus agile ?

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▷ Adaptation et flexibilité en management

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▷ Gestion de projet et agilité

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Module 2

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► MISE EN OEUVRE DE L’HOLACRATIE DANS L’ORGANISATION

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▷ Étapes clés et stratégies pour une transition réussie

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▷ Méthodes pour attribuer des rôles dans une organisation holacratique

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▷ Stratégies pour gérer le changement organisationnel et les résistances

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► AGILITÉ ET TRAVAIL D’ÉQUIPE

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▷ Cerner les motivations des collaborateurs avec les Moving Motivators

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▷ L’impact des 9 rôles en équipe Belbin (forces et faiblesses)

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▷ Les 7 niveaux de délégation du management 3.0

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Pour en savoir plus sur l’organisation, le contenu du programme, la tarification…, contactez-nous directement pour vous accompagner dans la gestion de votre projet de formation.

\n","questions":[{"id":"cG9zdDoyMTQ1","title":"Pourquoi l’holacratie se distingue du management traditionnel ?","content":"

L’holacratie redistribue le pouvoir décisionnel, favorise l’autonomie et la responsabilité, et encourage une communication plus transparente et efficace. Contrairement au management traditionnel, elle met l’accent sur l’agilité, l’adaptabilité et l’innovation continue. L’holacratie est flexible et peut être adaptée à différentes tailles d’entreprises. Elle est particulièrement efficace dans les organisations cherchant à décentraliser la prise de décision et à augmenter l’autonomie des salariés.

\n","faq":{"lien":null}},{"id":"cG9zdDoyMTUy","title":"Est-il difficile de passer d’un management traditionnel à l’holacratie ?","content":"

Le passage du management traditionnel à l’holacratie représente un défi majeur. L’holacratie, axée sur la transparence et l’autonomie, nécessite un changement de mentalité, favorisant l’autogestion et la prise de décision collective. Cette transition implique une restructuration organisationnelle profonde, où les rôles sont définis par les tâches et non par la hiérarchie. La difficulté réside dans l’adaptation à une culture de responsabilité partagée, exigeant une communication ouverte et une adaptation constante des employés et des dirigeants.

\n","faq":{"lien":null}},{"id":"cG9zdDoyMTQ3","title":"Comment l’holacratie améliore-t-elle la gestion d’équipe ?","content":"

L’holacratie, un système de gouvernance organisationnelle, renforce la gestion d’équipe en décentralisant les prises de décision. Elle élimine la hiérarchie traditionnelle, permettant une répartition claire des rôles et responsabilités. Chaque membre a une voix égale dans les décisions, favorisant l’innovation et l’adaptabilité. Cette approche accroît la transparence, l’engagement des salariés et la réactivité face aux changements, améliorant ainsi l’efficacité et la satisfaction au travail.

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Vous avez des questions à propos de cette formation ?

\n","texte":"NOS CERTIFICATIONS ET AGRÉMENTS :","fichier":{"altText":"","mediaItemUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/05/certificat-B01188-2-4.pdf","fileSize":507549},"logos":[{"lien":"https://annuaire-entreprises.data.gouv.fr/labels-certificats/754097319","logo":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2025/06/qualiopi2.png"}},{"lien":"https://certif-icpf.org/certifies/fabrice-oughlis-allegoet","logo":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/12/logo_ICPF.svg"}},{"lien":"https://www.cofrac.fr/","logo":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/12/Group-1277-1.svg"}},{"lien":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/Arrete-du-14-mars-2018-OF-CHSCT-publie.pdf","logo":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/11/Layer_1-2.svg"}},{"lien":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/agrement_formation_economique_cse.pdf","logo":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/11/Layer_1-3.svg"}}]},"footer":{"texteGroupeIngenium":"GROUPE INGENIUM CONSULTANTS :","logo":{"altText":"ingenium consultants","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/11/logo-ingenium-consultants-baseline-couleur-blanc-1.svg"},"logosGroupeIngenium":[{"lien":"https://www.osezvosdroits.com/","logo":{"altText":"osez vous defendre logo","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/11/Calque_1-8.svg"}},{"lien":"https://idprevention.com/","logo":{"altText":"ID PRÉVENTION","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/11/Calque_1-7.svg"}},{"lien":"https://www.ceos-formation-en-ligne.fr/","logo":{"altText":"céos e-e-formation","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/11/Calque_1-6.svg"}},{"lien":"https://assistance-juridique-cse.com/","logo":{"altText":"osez vous défendre","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/11/Calque_1-9.svg"}}],"menu":{"nosFormations":{"menuItem":[{"lien":"http://ingenium-consultants.fr/formations?poles=droit-du-travail#all-formations","texte":"Droit du travail"},{"lien":"http://ingenium-consultants.fr/formations?poles=sante#all-formations","texte":"Santé au travail"},{"lien":"http://ingenium-consultants.fr/formations?poles=developpement-durable#all-formations","texte":"Developpement durable"},{"lien":"http://ingenium-consultants.fr/formations?poles=formateur#all-formations","texte":"Formation de formateurs"}]},"pourquoiNousChoisir":{"menuItem":[{"lien":"http://ingenium-consultants.fr/notre-histoire","texte":"Notre histoire"},{"lien":"http://ingenium-consultants.fr/code-de-deontologie","texte":"Code de déontologie"},{"lien":null,"texte":"Règlement intérieur"},{"lien":null,"texte":"Nos agréments et certifications"},{"lien":"http://ingenium-consultants.fr/foire-aux-questions","texte":"F.A.Q."}]},"ressources":{"menuItem":[{"lien":"http://ingenium-consultants.fr/ressources/blog","texte":"Blog"},{"lien":"http://ingenium-consultants.fr/ressources/podcast","texte":"Podcast"},{"lien":"http://ingenium-consultants.fr/ressources/video","texte":"Vidéos"}]}}},"newsletterEtContact":{"contact":{"bouton":{"lien":"https://ingenium-consultants.typeform.com/to/gd7Jndm2","texte":"Contactez-nous"},"imageDeFond":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/02/Image-de.jpg"},"texte":"Vous avez un projet ? Une demande de formation particulière ?"},"newsletter":{"titre":"

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Découvrez les ressources exclusives d’INGENIUM CONSULTANTS : vidéos, podcasts, articles de blog et FAQ, soigneusement conçus pour vous éclairer sur les enjeux du droit social, de la santé et sécurité au travail, du management et de la communication en entreprise. Que vous soyez dirigeant, manager, élu du CSE ou salarié, accédez à des contenus experts pour vous accompagner dans la maîtrise des défis du monde professionnel et optimiser vos pratiques au quotidien.

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Plongez dans notre blog dédié au droit social, où les experts d’INGENIUM CONSULTANTS décryptent pour vous l’actualité juridique, les évolutions législatives et les bonnes pratiques à adopter. Que vous soyez RH, dirigeant, élu de CSE ou salarié, accédez à des analyses claires et pertinentes pour mieux comprendre vos droits et obligations, et anticiper les changements dans votre environnement de travail.

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Responsable pédagogique et contact

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Responsable pédagogique & formateur

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Fabrice ALLEGOET

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Pour connaître nos
\ndisponibilités, prendre
\ndirectement contact
\navec notre service

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Présentiel uniquement

\n","intervenant":"Formateur pluridisciplinaire","lieuDeFormation":"Dans le locaux du client","prix":"Sur demande","resumeDeLaFormation":"

Cette formation permet d’acquérir les compétences essentielles pour concevoir et animer des formations professionnelles impactantes. En cinq jours immersifs, vous développerez une approche ludo-pédagogique innovante qui captive les apprenants et favorise l’assimilation durable des connaissances. Vous maîtriserez les techniques d’animation dynamique, la création de supports percutants et l’adaptation à différents profils d’apprentissage. Cette expérience enrichissante vous dotera d’une méthodologie structurée pour évaluer les compétences et accompagner efficacement la progression de vos futurs stagiaires.

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\n","bouton":{"lien":null,"texte":"J’ai compris"}},"prerequis":{"texte":"Aucun pré-requis nécessaire","formationPreRequise":null}},"publicCibleEtCapaciteAccueil":{"capaciteAccueilDuStage":"

Pour la qualité et le bon déroulé de cette formation, une même session ne peut accueillir que
\n« 6 » apprenants au plus. Pour l’inscription d’apprenants supplémentaires, nous vous conseillons de prévoir une 2nd session. Pour de plus amples renseignements, veuillez nous contacter directement.

\n","cibles":[{"cible":"Formateurs occasionnels"},{"cible":"Public souhaitant se reconvertir"},{"cible":"Auto-entrepreneurs"},{"cible":"Tout public"}]},"barreDancres":{"bouton":{"lien":null,"texte":null},"fichePedagogique":null},"objectifsPedagogiques":{"texte":"

Concevoir un scénario pédagogique adapté aux besoins des apprenants
Maîtriser les techniques d’animation engageantes et participatives
Créer des supports et outils pédagogiques efficaces
Gérer la dynamique de groupe et les situations délicates
Évaluer les acquis et mesurer l’impact de la formation

La formation alterne théorie et pratique intensive avec 60% du temps consacré aux mises en situation filmées et analysées collectivement. Chaque participant développe progressivement sa propre séquence de formation qu’il anime en conditions réelles, bénéficiant de feedbacks personnalisés et d’outils numériques collaboratifs pour enrichir sa pratique.

\n","titre":"Objectifs pédagogiques","lesPlusDeLaFormation":{"titre":"Les + de la formation","atouts":[{"texte":"

Une approche « learning by doing » où vous expérimentez en direct les techniques enseignées, facilitant l’appropriation immédiate des concepts et leur application concrète dès votre retour en poste.

\n","titre":"Immersion pédagogique complète"},{"texte":"

Un ensemble complet de templates, checklist et ressources numériques pour concevoir vos formations, incluant des modèles de scénarios pédagogiques personnalisables selon vos contextes d’intervention.

\n","titre":"Boîte à outils du formateur performant"},{"texte":"

Un parcours adapté à votre profil et vos objectifs professionnels, avec des séances de coaching individuel pour identifier vos forces et développer votre style d’animation authentique et efficace.

\n","titre":"Accompagnement individualisé"}]}},"contenuDeLaFormation":{"titre":"

Contenu de la formation

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Plan détaillé

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Module 1

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► Fondamentaux de l’ingénierie pédagogique

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▷ Analyse des besoins et identification des objectifs pédagogiques SMART

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▷ Méthodologie de conception d’un parcours cohérent et progressif

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▷ Adaptation des méthodes aux différents types d’apprentissage (visuel, auditif, kinesthésique)

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▷ Intégration pertinente du digital dans les séquences présentielles

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▷ Élaboration d’un système d’évaluation aligné sur les objectifs

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🧑‍🏫 Transformation d’un cahier des charges client en architecture pédagogique structurée

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Module 2

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► Techniques d’animation dynamique et engageante

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▷ Rituels d’ouverture impactants et techniques de présentation mémorables

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▷ Méthodes participatives pour favoriser l’interaction et l’implication

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▷ Gestion du rythme et alternance des modalités pédagogiques

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▷ Facilitation visuelle et storytelling au service de l’apprentissage

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▷ Techniques de questionnement et d’écoute active pour guider sans imposer

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🧑‍🏫 Animation d’une séquence ludo-pédagogique devant le groupe avec feedback vidéo

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Module 3

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► Création de supports et outils pédagogiques

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▷ Principes de conception visuelle efficace pour des supports mémorisables

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▷ Élaboration d’activités immersives et de jeux pédagogiques sur mesure

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▷ Sélection et adaptation des outils numériques collaboratifs

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▷ Conception d’aides mémoires et ressources post-formation impactantes

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▷ Création de scénarios d’apprentissage par problème et études de cas

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🧑‍🏫 Design d’un support pédagogique multimodal pour une séquence de formation spécifique

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Module 4

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► Posture et communication du formateur professionnel

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▷ Développement d’une présence et d’un charisme authentique en formation

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▷ Techniques de communication verbale et non-verbale persuasives

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▷ Gestion constructive des situations délicates et des participants difficiles

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▷ Adaptation aux imprévus et flexibilité pédagogique en cours d’animation

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▷ Auto-évaluation continue et démarche d’amélioration de sa pratique

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🧑‍🏫 Simulation de situations délicates avec techniques de recadrage bienveillant

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Pour en savoir plus sur l’organisation, le contenu du programme, la tarification…, contactez-nous directement pour vous accompagner dans la gestion de votre projet de formation.

\n","questions":[{"id":"cG9zdDo0NDI4","title":"Cette formation est-elle adaptée si je n’ai jamais animé de formation auparavant ?","content":"

Notre programme est conçu pour accompagner les débutants comme les formateurs occasionnels souhaitant se professionnaliser. Nous partons des fondamentaux et progressons graduellement, avec un accompagnement personnalisé qui respecte votre rythme d’apprentissage et valorise votre expérience professionnelle comme base de développement.

\n","faq":{"lien":null}},{"id":"cG9zdDo0NDMw","title":"Comment cette formation me permettra-t-elle de me démarquer sur le marché de la formation professionnelle ?","content":"

Vous vous distinguerez par votre maîtrise des techniques ludo-pédagogiques innovantes et votre capacité à concevoir des parcours sur mesure hautement engageants. Notre approche immersive vous permet de développer un style d’animation personnalisé et d’acquérir une méthodologie rigoureuse de conception, des atouts essentiels pour répondre aux exigences croissantes de formations impactantes et mémorables.

\n","faq":{"lien":null}},{"id":"cG9zdDo0NDMz","title":"Quels résultats concrets puis-je attendre à l’issue des 5 jours de formation ?","content":"

À la fin de ce parcours intensif, vous repartirez avec une boîte à outils complète comprenant des modèles de scénarios pédagogiques, des techniques d’animation éprouvées et une séquence de formation entièrement conçue par vos soins. Vous aurez gagné en assurance grâce aux multiples mises en situation filmées et analysées, et développé votre propre signature pédagogique pour être immédiatement opérationnel.

\n","faq":{"lien":null}}],"title":"

Vous avez d’autres questions sur cette formation ?

\n","bouton":{"lien":null,"texte":"J’ai compris"}},"responsablePedagogique":{"titre":"

Responsable pédagogique et contact

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Responsable pédagogique & formateur

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Fabrice ALLEGOET

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Pour connaître nos
\ndisponibilités, prendre
\ndirectement contact
\navec notre service

\n","formatDisponible":"

Présentiel / Distanciel
\nHybride

\n","intervenant":"Formateur adepte de ChatGPT, Claude AI et Perplexity","lieuDeFormation":"Dans les locaux du client","prix":"Sur demande","resumeDeLaFormation":"

Cette formation pratique permet aux salariés, managers, RH et élus du CSE de comprendre et d’exploiter efficacement les outils d’intelligence artificielle dans leur contexte professionnel. En abordant tant les opportunités que les risques associés à l’IA, elle offre les clés pour améliorer significativement sa productivité et sa créativité au travail. Les participants acquerront une vision claire des enjeux de confidentialité et des aspects juridiques, tout en développant des compétences concrètes d’utilisation des outils d’IA adaptés à leurs besoins spécifiques.

\n","formationProposeePar":null,"popup":{"titre":"Information","texte":"

\n","bouton":{"lien":null,"texte":"J’ai compris"}},"prerequis":{"texte":"Aucun pré-requis nécessaire","formationPreRequise":null}},"publicCibleEtCapaciteAccueil":{"capaciteAccueilDuStage":"

\n","cibles":[{"cible":"Salariés"},{"cible":"Managers"},{"cible":"DRH/RRH"},{"cible":"Élus du personnel (CSE)"}]},"barreDancres":{"bouton":{"lien":null,"texte":null},"fichePedagogique":null},"objectifsPedagogiques":{"texte":"

Identifier les différents types d’IA et leurs applications concrètes en milieu professionnel
Maîtriser les outils d’IA générative pour optimiser ses tâches quotidiennes
Évaluer les enjeux éthiques, juridiques et de confidentialité liés à l’utilisation de l’IA
Développer une méthodologie d’intégration de l’IA adaptée à son contexte professionnel
Anticiper et gérer les impacts de l’IA sur l’organisation du travail et les compétences

La formation alterne exposés théoriques, démonstrations d’outils et ateliers pratiques personnalisés selon les métiers des participants. Chaque module comprend des exercices d’application directement transposables au quotidien professionnel, complétés par des moments d’échange d’expériences et un accompagnement individualisé pour intégrer l’IA de façon pertinente et sécurisée.

\n","titre":"Objectifs pédagogiques","lesPlusDeLaFormation":{"titre":"Les + de la formation","atouts":[{"texte":"

Des exercices sur des cas réels et des outils que vous utiliserez dès le lendemain de la formation. Les apprenants repartent avec un guide d’utilisation des IA adaptées à leur fonction et leurs besoins spécifiques.

\n","titre":"Une approche 100% pratique"},{"texte":"

Bénéficiez de l’expertise d’un formateur spécialiste qui maîtrise à la fois les aspects techniques et les implications organisationnelles de l’IA, capable d’adapter son discours à tous les niveaux de connaissance et à tous les métiers.

\n","titre":"Un formateur expert en IA appliquée aux métiers"},{"texte":"

Profitez d’un format interactif favorisant les échanges entre pairs et avec le formateur, qui répondra à vos questions spécifiques et analysera vos problématiques particulières pour vous proposer des solutions sur mesure.

\n","titre":"Approche personnalisée"}]}},"contenuDeLaFormation":{"titre":"

Contenu de la formation

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Plan détaillé

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Module 1

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► Comprendre l’IA et son impact sur le monde professionnel

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▷ Différencier les types d’IA (générative, prédictive, cognitive) et leurs usages spécifiques

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▷ Décrypter les technologies sous-jacentes sans jargon technique

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▷ Analyser des exemples concrets d’intégration réussie de l’IA en entreprise

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🧑‍🏫 Cartographie des applications d’IA pertinentes pour votre fonction et identification des opportunités d’optimisation de vos tâches quotidiennes

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Module 2

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► Exploiter l’IA pour gagner en efficacité au quotidien

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▷ Maîtriser les assistants conversationnels pour automatiser des tâches récurrentes

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▷ Optimiser la recherche et l’analyse d’information grâce aux outils d’IA

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▷ Améliorer sa communication écrite et ses présentations avec l’aide de l’IA

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▷ Utiliser l’IA pour la gestion de projet et l’organisation du temps

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▷ Personnaliser les outils d’IA selon vos besoins spécifiques

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🧑‍🏫 Refonte d’un processus de travail chronophage en intégrant un outil d’IA adapté, avec mesure du gain de temps et d’efficacité

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Module 3

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► Naviguer entre opportunités et risques dans l’utilisation de l’IA

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▷ Identifier les limites de fiabilité des résultats générés par l’IA

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▷ Assurer la confidentialité des données sensibles lors de l’utilisation d’outils d’IA

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▷ Respecter le cadre légal et éthique de l’IA en milieu professionnel

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▷ Préserver la propriété intellectuelle face aux contenus générés par IA

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▷ Développer son esprit critique face aux résultats proposés par l’IA

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🧑‍🏫 Audit d’un processus existant incluant l’IA pour identifier les zones de risque et établir un protocole d’utilisation sécurisé

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Module 4

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► Intégrer l’IA dans la culture de votre organisation

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▷ Communiquer efficacement sur les bénéfices de l’IA auprès des équipes

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▷ Accompagner le changement et lever les résistances à l’adoption de l’IA

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▷ Identifier les compétences à développer pour travailler avec l’IA

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▷ Mettre en place une charte d’utilisation responsable de l’IA

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▷ Évaluer la valeur ajoutée de l’IA sur la performance individuelle et collective

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🧑‍🏫 Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour déployer progressivement l’utilisation de l’IA dans votre équipe ou service

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Pour en savoir plus sur l’organisation, le contenu du programme, la tarification…, contactez-nous directement pour vous accompagner dans la gestion de votre projet de formation.

\n","questions":[{"id":"cG9zdDo0NDE2","title":"En quoi cette formation sur l’IA peut-elle concrètement améliorer mon quotidien professionnel ?","content":"

Cette formation vous permettra de gagner un temps considérable sur vos tâches quotidiennes grâce à l’automatisation et l’optimisation des processus répétitifs. Vous apprendrez à utiliser l’IA pour améliorer la qualité de vos productions (rapports, présentations, analyses) tout en réduisant votre charge cognitive, vous permettant ainsi de vous concentrer sur les tâches à plus forte valeur ajoutée qui nécessitent votre expertise humaine.

\n","faq":{"lien":null}},{"id":"cG9zdDo0NDE4","title":"Je n’ai aucune compétence technique en IA, cette formation est-elle adaptée à mon profil ?","content":"

Cette formation a été spécifiquement conçue pour être accessible à tous les professionnels, quel que soit leur niveau technique. L’approche pédagogique privilégie les usages pratiques et concrets plutôt que les aspects techniques. Vous découvrirez des outils d’IA intuitifs et immédiatement utilisables qui ne nécessitent aucune connaissance en programmation ou en data science.

\n","faq":{"lien":null}},{"id":"cG9zdDo0NDIw","title":"En tant qu’élu du CSE, comment cette formation sur l’IA peut-elle m’aider dans mes fonctions ?","content":"

En tant qu’élu, cette formation vous donnera les clés pour comprendre les enjeux de l’IA dans votre organisation, anticiper ses impacts sur les conditions de travail et les compétences des salariés. Vous serez en mesure d’évaluer les projets d’intégration d’IA proposés par la direction, d’identifier les points de vigilance en matière de respect de la vie privée et de prévention des risques psychosociaux, et de formuler des propositions constructives pour une adoption responsable et bénéfique de ces technologies.

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Vous avez d’autres questions sur cette formation ?

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Responsable pédagogique et contact

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Responsable pédagogique & formateur

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Fabrice ALLEGOET

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Pour connaître nos
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Présentiel / Distanciel
\nHybride / E-learning

\n","intervenant":"Formateur en droit social","lieuDeFormation":"Dans les locaux du client","prix":"Sur demande","resumeDeLaFormation":"

Cette formation permet aux représentants de proximité d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour exercer pleinement leur mandat au sein du CSE. En comprenant précisément le cadre légal, les missions spécifiques et les moyens à leur disposition, les participants développeront leur capacité à communiquer efficacement avec les salariés et à relayer leurs préoccupations. La formation aborde également les techniques pour établir un dialogue constructif avec l’employeur et collaborer efficacement avec les membres du CSE.

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\n","bouton":{"lien":null,"texte":"J’ai compris"}},"prerequis":{"texte":"Aucun pré-requis nécessaire","formationPreRequise":null}},"publicCibleEtCapaciteAccueil":{"capaciteAccueilDuStage":"

Pour la qualité et le bon déroulé de cette formation, une même session ne peut accueillir que
\n« 10 » apprenants au plus. Pour l’inscription d’apprenants supplémentaires, nous vous conseillons de prévoir une 2nd session. Pour de plus amples renseignements, veuillez nous contacter directement.

\n","cibles":[{"cible":"Représentants de proximité"},{"cible":"Élus du personnel (CSE)"},{"cible":"Délégués syndicaux"},{"cible":"Membres de commission"}]},"barreDancres":{"bouton":{"lien":null,"texte":null},"fichePedagogique":null},"objectifsPedagogiques":{"texte":"

Maîtriser le cadre légal et les limites du rôle de représentant de proximité
Développer des techniques de communication efficaces avec les salariés et la direction
Identifier et traiter les situations relevant de votre champ d’action
Articuler votre fonction avec celle des autres instances représentatives
Optimiser votre organisation et la gestion de vos heures de délégation

La formation alterne apports théoriques ciblés et mises en situation pratique basées sur des cas réels rencontrés par les représentants de proximité. Les participants travailleront sur leurs propres situations professionnelles et repartiront avec une boîte à outils personnalisée incluant des modèles de documents, des check-lists d’intervention et un guide des bonnes pratiques pour gagner en efficacité dès leur retour en entreprise.

\n","titre":"Objectifs pédagogiques","lesPlusDeLaFormation":{"titre":"Les + de la formation","atouts":[{"texte":"

Formation conçue par des experts en relations sociales ayant accompagné plus de 200 représentants de proximité. Les méthodes enseignées ont fait leurs preuves dans des contextes d’entreprise variés et sont immédiatement applicables.

\n","titre":"Une approche terrain validée"},{"texte":"

Chaque participant reçoit un kit complet comprenant fiches pratiques, modèles personnalisables et guides d’entretien. Ces ressources exclusives permettent de structurer efficacement les interventions et de gagner un temps précieux dans l’exercice du mandat.

\n","titre":"Des outils clés en main"},{"texte":"

La formation inclut un diagnostic initial des pratiques et une évaluation finale des compétences acquises. Les participants bénéficient d’un plan d’action individualisé pour progresser à leur rythme et renforcer leur légitimité auprès des différents interlocuteurs.

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Contenu de la formation

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Plan détaillé

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Module 1

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► Fondamentaux du rôle de représentant de proximité

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▷ Clarification du statut juridique et des prérogatives spécifiques comparées aux autres mandats

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▷ Analyse des attributions selon l’accord d’entreprise et identification des marges de manœuvre

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▷ Moyens d’action et protections légales contre les discriminations liées au mandat

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▷ Articulation avec le CSE : complémentarité et limites d’intervention

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▷ Responsabilités en matière de santé, sécurité et conditions de travail dans son périmètre

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🧑‍🏫 Analyse d’un accord d’entreprise définissant le rôle du représentant de proximité et identification des leviers d’action concrets à votre disposition

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Module 2

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► Techniques de communication et de recueil des réclamations

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▷ Méthodes d’écoute active pour capter efficacement les préoccupations des salariés

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▷ Techniques d’entretien structuré pour recueillir des informations précises et exploitables

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▷ Stratégies pour établir une relation de confiance avec les collaborateurs de tous niveaux

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▷ Organisation de tournées d’inspection efficaces et construction d’un reporting pertinent

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▷ Utilisation des outils numériques pour maintenir le lien avec les salariés à distance

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🧑‍🏫 Simulation d’un entretien avec un salarié exposant une situation problématique nécessitant l’intervention du représentant de proximité

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Module 3

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► Relations avec la direction et résolution des problèmes

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▷ Construction d’un argumentaire solide basé sur des faits et des références légales

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▷ Techniques de négociation adaptées aux situations de tension ou de désaccord

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▷ Préparation structurée des rencontres avec l’employeur pour optimiser leur efficacité

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▷ Suivi rigoureux des actions engagées et relances constructives en cas de non-réponse

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▷ Identification des situations nécessitant une escalade vers le CSE ou l’inspection du travail

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🧑‍🏫 Jeu de rôle simulant une réunion avec un responsable hiérarchique pour résoudre une problématique collective signalée par plusieurs salariés

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Module 4

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► Organisation personnelle et développement des compétences

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▷ Planification stratégique des heures de délégation pour maximiser votre impact

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▷ Méthodes de documentation et de traçabilité des actions pour valoriser votre travail

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▷ Techniques d’animation de réunions d’information avec les salariés de votre périmètre

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▷ Collaboration efficace avec les autres représentants de proximité et les élus du CSE

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▷ Ressources disponibles pour approfondir vos connaissances et renforcer votre expertise

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🧑‍🏫 Élaboration d’un plan d’action personnel sur 3 mois incluant un calendrier d’interventions et des objectifs mesurables dans votre périmètre d’action

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Pour en savoir plus sur l’organisation, le contenu du programme, la tarification…, contactez-nous directement pour vous accompagner dans la gestion de votre projet de formation.

\n","questions":[{"id":"cG9zdDo0NDAx","title":"En quoi cette formation va-t-elle m’aider concrètement dans mon rôle de représentant de proximité ?","content":"

Cette formation vous donnera des outils immédiatement applicables pour recueillir efficacement les préoccupations des salariés, établir un dialogue constructif avec la direction et trouver des solutions adaptées. Vous apprendrez à définir précisément votre périmètre d’action, à optimiser l’utilisation de vos heures de délégation et à vous affirmer légitimement dans votre rôle d’intermédiaire privilégié, augmentant ainsi votre impact et votre reconnaissance dans l’entreprise.

\n","faq":{"lien":"https://www.osezvosdroits.com/la-mission-des-representants-de-proximite/"}},{"id":"cG9zdDo0NDAz","title":"Quelle est la différence entre cette formation et une formation générale sur le CSE ?","content":"

Contrairement aux formations générales sur le CSE qui abordent l’ensemble des attributions de l’instance, cette formation se concentre spécifiquement sur les missions et les défis des représentants de proximité. Elle répond aux problématiques particulières de ce mandat comme la gestion de la proximité avec les salariés, la remontée efficace des réclamations et l’articulation avec le CSE. Les cas pratiques et outils proposés sont exclusivement conçus pour votre rôle spécifique.

\n","faq":{"lien":null}},{"id":"cG9zdDo0NDA1","title":"Je viens d’être désigné comme représentant de proximité sans expérience préalable, cette formation est-elle adaptée à mon profil ?","content":"

Cette formation est adaptée aux nouveaux représentants de proximité sans expérience préalable. Elle commence par poser les bases légales et pratiques essentielles à l’exercice du mandat, puis propose une progression pédagogique qui vous permettra d’acquérir rapidement les compétences nécessaires. Les formateurs tiennent compte des différents niveaux d’expérience des participants et proposent un accompagnement personnalisé pour que chacun puisse s’approprier le contenu selon ses besoins spécifiques.

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Vous avez d’autres questions sur cette formation ?

\n","bouton":{"lien":"https://ingenium-consultants.typeform.com/to/gd7Jndm2","texte":"Contactez-nous"},"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/faq10H.jpg"}}},"poles":{"nodes":[{"name":"L'univers du CSE","slug":"lunivers-du-cse","termTaxonomyId":30,"children":{"edges":[]}},{"name":"Règlementation","slug":"reglementation","termTaxonomyId":26,"children":{"edges":[{"node":{"name":"Droit du travail","slug":"droit-du-travail"}},{"node":{"name":"L'univers du CSE","slug":"lunivers-du-cse"}}]}}]},"public":{"nodes":[{"id":"dGVybTo4Ng==","slug":"elu-cse","name":"Élu CSE","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo4Mw==","slug":"membre-dune-commission-cse","name":"Membre d'une commission CSE","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo4NQ==","slug":"referent-cse","name":"Référent CSE","children":{"edges":[]}},{"id":"dGVybTo4NA==","slug":"representant-de-proximite","name":"Représentant de proximité","children":{"edges":[]}}]},"tailleEntreprise":{"nodes":[]},"typesDeFormation":{"nodes":[{"id":"dGVybTo2MQ==","slug":"a-distance","name":"À distance","children":{"edges":[]}}]}}],"ressources":[{"id":"cG9zdDoyMzUy","slug":"qui-peut-pretendre-a-un-cpf-de-transition-professionnelle","title":"Qui peut prétendre à un CPF de transition professionnelle ?","ressourceInfos":{"date":"05/02/2024"},"categories":{"nodes":[{"name":"Podcast","slug":"podcast"}]},"featuredImage":{"node":{"altText":"Qui peut prétendre à un CPF de transition professionnelle ?","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/02/AdobeStock_394342654.jpg"}}},{"id":"cG9zdDoyMzM5","slug":"quest-ce-que-le-management-par-la-terreur","title":"Qu’est-ce que le management par la terreur ?","ressourceInfos":{"date":"01/02/2024"},"categories":{"nodes":[{"name":"Podcast","slug":"podcast"}]},"featuredImage":{"node":{"altText":"Qu'est-ce que le management par la terreur ?","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/02/AdobeStock_641358605.jpg"}}},{"id":"cG9zdDoyMzIw","slug":"comment-creer-une-ambiance-conviviale-au-travail","title":"Comment créer une ambiance conviviale au travail ?","ressourceInfos":{"date":"31/01/2024"},"categories":{"nodes":[{"name":"Podcast","slug":"podcast"}]},"featuredImage":{"node":{"altText":"Comment créer une ambiance conviviale au travail ?","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/02/AdobeStock_524371662.jpg"}}},{"id":"cG9zdDoyMzAx","slug":"interview-bfm-business-focus-entreprise","title":"Interview BFM Business","ressourceInfos":{"date":"03/02/2024"},"categories":{"nodes":[{"name":"Vidéo","slug":"video"}]},"featuredImage":{"node":{"altText":"bfm business focus entreprise","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/02/bfm.jpeg"}}}],"publicConcerne":"$342","typeDeFormation":"$93f","contenus":[{"fieldGroupName":"Page_Contenu_Contenu_Hero","lienDuBouton":"http://ingenium-consultants.fr/formations","titreItalic":"Entreprises et CSE","titre":"

développez votre

culture du travail

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Notre organisme de formation et cabinet juridique accompagne depuis 2012 de nombreux clients (entreprises et représentants du personnel) tant pour le développement de leurs compétences que pour leur assurer une assistance juridique en droit social. Notre offre de formation est articulée autour de 3 pôles clés ; Règlementation, Prévention et Soft skills. Cela permet de répondre aux préoccupations régulières des chefs d’entreprise, RH, managers et représentants du personnel. Notre catalogue est renouvelé périodiquement et nos enseignements s’appuient sur les récentes innovations en matière d’apprentissage (neuropédagogie, ludopédagie…). Notre priorité : des formations outillantes, personnalisées et inclusives. Raison pour laquelle, nous proposons également une approche « sur-mesure » de la formation.

\n","texteDuBouton":"Voir nos formations","sousTitre":"Organisme de formation","agrements":{"agrement":[{"icone":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/11/Layer_1.svg"}},{"icone":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/11/Layer_1-1.svg"}}]},"certifications":{"certification":[{"icone":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/Logo-ICPF-PSI-Expert-Consultant-Formateur.png"}}]},"fond":{"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2023/11/CSCT-form-1.png"}}},{"fieldGroupName":"Page_Contenu_Contenu_Partners","titre":"Ils nous font confiance pour leurs formations","partners":[{"lien":null,"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/Decathlon-logo.png"}},{"lien":null,"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/orvitis_logo.jpeg"}},{"lien":null,"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/OPEN_Groupe.png"}},{"lien":null,"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/Sunstar_Group_Logo.png"}},{"lien":null,"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/novagraaf_logo_rgb.png"}},{"lien":null,"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/logo_signaux_girod.png"}},{"lien":null,"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/alaia-logo.png"}},{"lien":null,"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/logo-adapei77.svg"}},{"lien":null,"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/logo_cimalpes.png"}},{"lien":null,"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/logo-hovia.webp"}},{"lien":null,"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/AFASEC-logo.png"}},{"lien":null,"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/ORPEA-logo.png"}},{"lien":null,"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/logo_hygeco.png"}},{"lien":null,"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/lna-sante-logo-vector.png"}}]},{"auteur":"Fabrice ALLEGOET","citation":"

Le savoir émancipe,
\nl’ignorance fragilise”

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Responsable pédagogique & formateur

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Pour répondre à vos besoins en droit social, management, RSE, santé et sécurité au travail…, nous avons catégorisé notre offre de formation en 3 pôles distincts. Le pôle « Règlementation » répertorie l’ensemble des formations en droit du travail. Le pôle « Prévention » permet de se former dans toutes les matières relevant de la santé, la sécurité et les conditions de travail, ce qui inclus la RSE & Développement durable. Le pôle « Soft skills » permet d’accéder à des formations en management, RH et communication d’entreprise.

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Notre plateforme CÉOS e-formation vous propose 20 formations e-learning pour avancer à votre rythme, ou vous mettre à niveau sur certaines thématiques.

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Besoin d’une formation
\ne-learning en toute
\nautonomie ?

\n"}},{"fieldGroupName":"Page_Contenu_Contenu_CommentProfiterDeNosFormations","titre":"Comment profiter de nos formations ?","elements":[{"titre":"

Sélectionnez votre programme

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Notre catalogue vous propose 50 formations sur étagère pour répondre à vos besoins en droit du travail, en prévention des risques professionnels, en management, RH et communication d’entreprise.

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Demandez votre devis

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Votre demande sera étudiée dans les 24 heures afin de vous garantir une réponse rapide en ligne avec votre expression de besoin.

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Indiquez votre souhait de date

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Pour tout projet de formation, nous déterminons ensemble une date ou une période répondant à vos attentes garantie 8 jours pour faciliter votre organisation.

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Inscrivez les apprenants

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Nous vous adressons un lien pour inscrire en ligne vos apprenants, avant l’établissement de votre convention de stage dans laquelle ces informations seront reprises.

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Signez votre convention

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La convention est établie après validation du devis, paiement de la formation, inscription des participants. Elle signée électroniquement pour plus de confort et de rapidité.

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Les atouts de nos
\nformations

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Choisir notre organisme de formation, c’est opter pour l’excellence et l’innovation dans un environnement dynamique. Nous offrons des programmes personnalisés, animés par des experts de renommée, pour garantir une montée en compétences efficace et adaptée aux défis actuels. Nos équipements de pointe et notre approche pratique assurent une expérience d’apprentissage immersive. Enfin, notre engagement envers la réussite de chaque participant fait de nous un choix de confiance dans un marché compétitif.

\n","masquerImage":null,"bouton":{"lien":"http://ingenium-consultants.fr/notre-histoire","texte":"Notre histoire"},"image":{"altText":"","sourceUrl":"https://api.ingenium-consultants.fr/wp-content/uploads/2024/01/AdobeStock_362403573.jpg"},"titre":"Pourquoi nous choisir ?","items":[{"couleurDeFond":"#d6ebe4","texte":"

Nos formateurs sont liés par le code de déontologie de notre profession. Ils adoptent une posture non jugeante et respectueuse des apprenants.

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Déontologie

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Nos formateurs respectent toutes les sensibilités et opinions sans jamais prendre partie pour quiconque afin de garantir une totale impartialité de ce dernier.

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Neutralité

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Nous apportons un soin particulier à la scénographie de nos formations et à la qualité de l’animation pour offrir une expérience des plus réussies à nos apprenants.

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Exigence

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Nous sommes garants de nos formateurs, de leur expérience et de la qualité de leur intervention. Cela fait partie intégrante de nos points forts.

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Nos formateurs ne sont jamais subordonnés aux commanditaires, ce qui leur confère une réelle indépendance quant à la manière de servir leur prestation.

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Indépendance

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