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Secrétariat juridique & RH

Vous êtes chef d’entreprise, responsable d’établissement, directeur d’activité et les missions d’un service RH (ressources humaines) manquent à votre organisation ? Misez sur l’expérience de nos intervenants, spécialistes des ressources humaines. Ils sont chargés de réaliser les tâches couvrant l’ensemble des obligations d’un employeur.


Commencez par vous interroger afin de définir vos besoins en matière de gestion d'entreprise : disposez-vous du temps pour la rédaction de vos actes administratifs en matière de gestion des ressources humaines ? Pouvez-vous capitaliser sur votre savoir-faire dans le management de vos collaborateurs ? Avez-vous déjà rencontré des difficultés à faire face à une règlementation nouvelle ?


La gestion des ressources humaines au quotidien, ne s’improvise pas. L’employeur et ses collaborateurs les plus proches (première ligne managériale) doivent mener des actions courantes qu’il s’agisse de : recruter, contractualiser, gérer les salariés, d’implémenter des règles, négocier des accords, prendre des engagements unilatéraux, définir une politique salariale claire et objective, participer aux efforts sociaux (dialogue social, égalité professionnelle, le handicap au travail, la gestion du stress, l’amélioration des conditions de travail, gestion de la performance par la formation, encadrer la carrière…)


À chaque étape dans le parcours d’un salarié, l’employeur est tenu par des obligations juridiques et sociales. Notre travail consiste à accompagner les entrepreneurs à l’occasion de ces démarches.

 


 

Confiez-nous la gestion de vos ressources humaines inhérente à un choix de gestion d'entreprise, à la fréquence de votre choix et allégez ainsi votre charge de travail pour vous recentrer sur votre cœur de métier en toute sérénité.

 



Que peut apporter votre cabinet ?


Du recrutement (voir notre offre à ce sujet) à l’intégration du collaborateur, nous pouvons répondre à des demandes très variées et complémentaires :

 

Rédaction des contrats de travail
Intégration des collaborateurs via un passeport « métiers »
Suivi des périodes d’essai (avec ou sans reconduite)
Validation des besoins de formation (plan, orientations, bilan)
Externalisation de la paie et des déclarations sociales afférentes
Optimisation des procédures internes de gestion
Élaboration des supports règlementaires
Participation à la mise en place des représentants du personnel
Implémentation des mesures en faveur du dialogue social
Préparation des accords d’entreprise
Formation de la direction à la négociation collective
Viser au bon fonctionnement de l’entreprise…


Comment fonctionnent vos services ?


Notre démarche est simple. S’agissant par exemple d’un besoin concernant la rédaction d’un contrat de travail (CDI, CDD, CIE, CAE, professionnalisation, temps plein/partiel…), l’employeur peut souscrire directement à notre offre en ligne.


Nous travaillons ensuite à partir d’un questionnaire personnalisé afin de vous délivrer une prestation complète, répondant à votre commande. Avant chaque intervention, vous serez ainsi contacté par le consultant chargé de la mission pour faire le point sur l’ensemble des données collectées afin d’apprécier plus précisément le besoin exprimé. À la suite de chaque rédaction, nous contrôlons avec vous l’usage du support ainsi rédigé pour en favoriser son implémentation par vos soins selon la destination et la forme qu’il convient et ainsi vous assurer un respect légal en toutes les circonstances.

 

 

Découvrez  l'ensemble de nos offres dédiées aux RH.

 

 



Nous démarrons notre intervention à partir de la demande, nous l’analysons et approfondissons le besoin final, nous produisons la prestation et nous nous assurons de sa livraison conforme.

 


 

Votre demande implique une étude appronfondie de votre cahier des charges, faites-le nous savoir et nous établirons un projet adapté à votre entreprise.